Tu CV Puede ser Impecable Gracias a la IA… Pero Quizá Jamás lo Lea un Reclutador

Encontrar ofertas en Indeed, CompuTrabajo, LinkedIn o Glassdoor nunca fue tan fácil, pero conseguir que alguien te llame es otra historia. En EEUU, hoy, el mercado laboral vive una paradoja que te afecta de lleno: la inteligencia artificial acelera todo el proceso y, a la vez, levanta nuevas barreras. El cuello de botella no está en las vacantes, sino en quién filtra y cuándo.

Hoy el ciclo es “envío masivo/filtrado masivo”. Tú optimizas tu currículum con inteligencia artificial y aplicas en dos clics, y la empresa recibe cientos de perfiles en horas. Para sobrevivir, recursos humanos activa filtros automáticos, pruebas tipo chatbot y rankings de palabras clave.

Las compañías estadounidenses contratan ahora a tres personas por cada 100 empleados, cuando hace cuatro años sumaban cuatro o cinco. Las ofertas siguen ahí y el salario medio sube, lo que alimenta la confusión. La sensación de ruido no es casual, y viene de cómo opera la criba.

Millones de currículums se quedan en etapas que nadie ve. Descripciones de puesto creadas con inteligencia artificial, entrevistas preliminares por chat y sistemas que puntúan tu voz y tu tono antes de pasar a un humano.

El diagnóstico más repetido lo firmó la revista The Atlantic, que describió el proceso actual como “una ‘pesadilla del capitalismo tardío’ con entrevistas que parecen un filtro infinito”. No hace falta irse muy lejos para comprobarlo: el silencio tras aplicar se ha vuelto la norma.

La ola cruza fronteras. En México, el uso corporativo de inteligencia artificial en selección pasó del 22 % en 2023, según ManpowerGroup, al 55 % en 2024, de acuerdo con El Financiero. Solo el 38 % de los candidatos se siente cómodo con un proceso totalmente automatizado. La mayoría quiere que una persona opine antes de cambiar de empleo.

Cómo la inteligencia artificial filtra currículums y qué puedes hacer en 2025

El círculo se cierra por ambos lados. Tú no recibes respuesta y mandas más candidaturas, a veces generadas con ChatGPT o plantillas. La empresa endurece los filtros y elimina más ruido. Persiste otra trampa: hay vacantes publicadas sin intención real de contratar, lo que vuelve el proceso más impersonal y frustrante.

Superar el primer corte exige cambiar el enfoque. No se trata de enviar más, sino de enviar mejor y de activar vías directas. Priya Rathod, experta en tendencias laborales de Indeed, aconseja volver a lo básico: networking, ferias presenciales y contacto uno a uno. Con todo, veamos tres movimientos simples que reducen el ruido sin perder tiempo.

1. Adapta el CV a cada vacante y refleja requisitos tal como aparecen en la descripción.
2. Evita el envío en masa y prioriza roles donde encajes en un 70–80 %.
3. Busca un contacto humano: un reclutador o responsable del área vía evento o correo.

Estas tácticas no arreglan el problema de fondo, porque la criba automática sigue ahí y crece con más volumen. Te dan una ventaja: colocan tu perfil donde hay menos ruido y, sobre todo, introducen una validación humana antes de que decida el algoritmo.

¿Y el proceso automatizado? Es ya la norma: screening por palabras clave, cuestionarios con ramas, entrevistas por vídeo con scoring de voz y tono, y bases de datos que recomiendan candidatos internos. En cualquier caso, la señal clave es simple: si ves “aplicar en un clic” y pruebas por chatbot, asume un filtro algorítmico duro y ajusta tu estrategia al milímetro.

Para aterrizar el mapa de riesgos, piensa en tres escenarios. El central: más automatización y más vacantes “de escaparate”, con contratación lenta. El favorable: áreas con escasez de talento rebajan filtros y aceleran entrevistas humanas. El difícil: las empresas externalizan casi todo el reclutamiento y elevan los umbrales. Si detectas respuestas instantáneas genéricas, prepárate para enviar menos y relacionarte más.