Ryan Roslansky ha confirmado que la preparación de entrevistas con IA ya está llegando a los suscriptores premium de la plataforma. El movimiento de LinkedIn busca bajar la ansiedad del candidato y acelerar solicitudes en un mercado ajustado.
El anuncio oficial del CEO se centra en simulaciones de entrevista adaptadas a cada puesto y sector, disponibles dentro de la propia plataforma. La promesa es clara: preparar entrevistas con IA sin depender de otra persona que haga de entrevistador, con preguntas realistas y feedback inmediato.
En la práctica, la preparación de entrevistas con IA combina tres piezas que trabajan juntas. Primero, genera preguntas típicas del puesto y te deja practicar respuestas por voz o texto. Después, analiza tus habilidades frente a los requisitos, sugiere cómo encajar mejor y propone añadir proyectos o logros en el currículum. Por último, te ayuda a verificar que la oferta es auténtica y te muestra quién está a cargo de la contratación.
La parte menos visible también te conviene: la IA actúa como investigadora. Antes de sentarte con el reclutador, vas a poder pedirle que te resuma la cultura de la empresa, proyectos recientes y los perfiles que suelen contratar. Recuerda contrastar fuentes públicas para evitar sesgos o desactualizaciones. Llegarás con preguntas concretas y una historia profesional alineada con lo que realmente buscan.
El feedback no se limita al contenido de lo que dices. La simulación de entrevistas con IA puede detectar tics verbales y muletillas, medir el tono de tu voz y entregar mejoras en la claridad o el orden de las ideas. Algunas herramientas externas, como BodyTalk, incluso analizan el lenguaje corporal para entrenarte en cómo abordar preguntas complejas con rapidez y claridad.
Si te preguntas por el “cómo”, es directo. Esta preparación de entrevistas en LinkedIn se integra en el flujo normal de búsqueda y solicitud. Haz lo siguiente y comprueba el ajuste de tus competencias mientras ensayas con seguridad.
Si prefieres otra dinámica, puedes preparar entrevistas con IA también con ChatGPT para variar estilos de preguntas y recibir evaluación en tiempo real. Centralizar todo en la plataforma te ahorra pasos al actualizar tu perfil y tu currículum.
Para el otro lado de la mesa, también hay cambios. Los reclutadores llevan años usando IA para filtrar currículums, lanzar evaluaciones técnicas personalizadas y organizar entrevistas automatizadas que analizan tono de voz y expresión facial. Algunos sistemas, entrenados con datos históricos, predicen qué aspirantes tienen más probabilidad de encajar en un puesto.
Hay límites. La preparación de entrevistas con IA no sustituye la investigación propia ni la práctica con personas reales. El análisis de tics o lenguaje corporal puede fallar con acentos, condiciones médicas o cámaras de baja calidad, y los modelos pueden arrastrar sesgos. Úsala como apoyo, no como guion cerrado, y revisa la privacidad si grabas vídeo desde el móvil.
¿Qué mirar en las próximas semanas? Señales claras, serán más idiomas en la simulación, plantillas específicas por sector y etiquetas de “Oferta verificada” en más países. Si empiezas a ver recomendaciones de proyectos para tu currículum justo tras cada práctica, la integración está madurando. Y si la función asoma en cuentas gratuitas, tocará estar atento al alcance y a posibles límites por uso.
Con todo, la preparación de entrevistas con IA ya te ofrece un pack completo: practicar respuestas, verificar ofertas, afinar tu perfil y ajustar el currículum sin salir de la misma plataforma. Si te citan mañana, veinte minutos de simulación bien enfocada pueden darte esa seguridad que faltaba. Mantenla como aliada y recuerda que la conversación final la llevas tú.
Me dedico al SEO y la monetización con proyectos propios desde 2019. Un friki de las nuevas tecnologías desde que tengo uso de razón.
Estoy loco por la Inteligencia Artificial y la automatización.
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